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Mikael Olsson: «L'enseignement supérieur n'a pas d'importance"

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Mikael Olsson Il a commencé sa carrière en tant que vendeur dans IKEAEt maintenant Olson a conduit l'entreprise. Dans le monde, il symbolise articles bon marché et de la mode pour la maison. Malgré la récession, les choses IKEA va bien. Olson conseille les demandeurs d'emploi: mettre l'accent sur l'authenticité plutôt que sur l'éducation.

Michael Olson préfère costume chandails d'affaires et un luxueux armoires de rangement. Unusual CEO dirige la société avec beaucoup de succès, et parle de l'avenir l'expansion mondiale. Il a parlé à Metro dans le magasin IKEA à Helsingborg.

Nous sommes au milieu de la récession économique mondiale. IKEA, en tant que premier vendeur mondial du budget de meubles, bénéficiant de la récession?

Les gens sont certainement devenus plus sobres dans l'évaluation de la valeur des choses. Nous sommes actuellement en pourparlers avec plusieurs villes et gouvernements pour ouvrir de nouveaux magasins, ce qui créera évidemment de nouveaux emplois. Par exemple, nous allons accélérer le rythme en Espagne, en Italie et au Royaume-Uni.

Vous avez commencé votre carrière comme vendeur chez IKEA. Comment devenir un chef de file?

Nos racines se trouvent dans la région suédoise du Småland, où la simplicité, l'esprit d'entreprise et les relations humaines sont essentiels. Les gens qui réussissent bien avec nous utilisent ces qualités. Je visite régulièrement les magasins et les fournisseurs et parle avec notre personnel. Nous essayons de réduire les valeurs de statut et de rang, nous voulons être plus proches de la terre, être des gens motivés, honnêtes et innovants. Nous recrutons des gens en raison de leurs mérites, pas en raison de leur expérience. La personne est importante, pas son CV. Vous pouvez apprendre et vous développer au travail. Il est important d'être la même personne au travail qu'à la maison.

Quelle est votre recette pour une carrière réussie?

Je ne ai jamais prévu de devenir un chef de la direction. Mon style de travail a toujours été le même, donc je ne pense pas qu'il y ait une grande différence entre être un administrateur ou vendeur. Nous avons beaucoup de gens qui ont commencé avec les ventes et a gravi les échelons parce qu'ils partagent nos valeurs. Pas besoin de compliquer les choses. Faire un bon travail, faire un peu plus et être un bon collègue, et vous réussirez, si vous voulez. Mais le plus important - faire ce que vous aimez. Je ne ai jamais cru à la planification de carrière, ce que nous devons faire quelque chose maintenant, car il sera utile à l'avenir. Si vous avez assez de temps pour faire votre travail - le résultat ne soit pas atteint.

Quels postes sont occupés par des femmes dans votre entreprise?

La plupart de nos 17 40 cadres sont des femmes, et 200% de nos XNUMX cadres supérieurs sont également des femmes. Nous n'avons pas de direction descendante, et je pense que l'environnement dans notre entreprise encourage les femmes qui, autrement, n'auraient pas fait carrière en gestion. Nous aidons toutes les personnes à se développer au sein de l'entreprise en leur offrant un mouvement horizontal - transfert vers de nouveaux pays ou succursales s'ils ne veulent pas gravir les échelons de carrière.

Ingvar Kamprad, le fondateur d'IKEA, était un adolescent, tout comme le créateur de Microsoft Bill Gates. L'enseignement supérieur surestimé?

Il est important quel genre de personne que vous êtes. la IKEA nous essayons de ne pas utiliser le même format pour tous. Il y a un risque que tout le monde va faire la même chose. Au lieu de cela, nous essayons de trouver des gens progressistes. Nous ne regardons ce domaine de l'éducation d'une personne. Si vous avez appris quelque chose à l'université - il était bon, mais sur son propre enseignement supérieur n'a pas d'importance.

Certains de nos cadres supérieurs ont une formation universitaire, tandis que d'autres ont développé leurs compétences sur le marché du travail.


Sur les matériaux métro.

 

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