Même avant le début de la nouvelle boutique des milliers IKEA souhaitant l'espoir de trouver un emploi là-bas et envoyé leur curriculum vitae. sélection concurrentielle des candidats a eu lieu avec la participation de la tête du personnel Aushra Delonayte qui suggère que les employés ont été sélectionnés, sur la base des valeurs internes de l'organisation. le principal valeurs entreprise sont: la frugalité, la coopération, la simplicité et le leadership par l'exemple.
les gestionnaires IKEA à tous les niveaux devraient prendre la forme d'une couleur jaune, de sentir l'égalité de tous les employés et intéressés par le thème de l'intérieur. Ce type de sélection vous permet d'identifier les meilleurs candidats, y compris ceux avec peu d'expérience. Après tout, avoir un bon curriculum vitae dans la sélection ne garantit pas la performance qualitative de leurs fonctions à l'avenir. Il y avait des cas où dirigeantsQui est venu pour chercher un emploi chez IKEA, étaient trop forts pour les postes vacants. Mais certains ne trouvent pas acceptable de porter la forme jaune traditionnelle de la société au lieu du costume d'affaires d'habitude. Toutes ces questions doivent être discutées avec le demandeur à l'avance. Le leader doit donner l'exemple, et en travaillant avec les employés et avec les clients sur le parquet.
Cependant, il doit être respecté non seulement les valeurs fondamentales de la société. En outre, futur employé IKEA doit être aussi compétent et a une des qualités de leadership prononcées. Cela est dû au fait que tous les employés ont la possibilité de gravir les échelons de carrière. Séparément Ausra Delonayte a déclaré que les étudiants, leur créativité, leur convivialité et leur capacité à travailler en équipe. Important est la présence d'expérience dans le commerce de détail, ainsi que le désir d'améliorer.
Le point le plus difficile dans sélection compétitive Il était de trouver des professionnels du secteur de l'informatique et les travailleurs ordinaires, par exemple, de la catégorie de produits de nettoyage. Management Company a fait une recherche pour le personnel et l'échange de main-d'œuvre nécessaires, mais les impressions de ce étaient pas les plus brillants.
Interrogé sur le niveau des salaires dans le nouveau centre commercial de la tête du personnel ont répondu de manière ambiguë, en disant qu'il était en ligne avec les tendances du marché. À l'heure actuelle, le nouveau magasin IKEA à Vilnius dotés en personnel 269 employés, dont l'âge moyen est d'environ 28 année.
